GOD? | Sanne Peper

Vacatures & stages

Toneelgroep Oostpool uit Arnhem maakt als groot, nationaal theatergezelschap voorstellingen over onderwerpen waar we het vandaag en morgen over moeten hebben. En dat doen we bij voorkeur met zoveel mogelijk verschillende mensen, met verschillende achtergronden en inzichten, onder de bezielende artistieke leiding van Daria Bukvić en zakelijke leiding van Michiel Nannen. Jaarlijks zien zo’n 75.000 mensen een productie van Toneelgroep Oostpool. We spelen in de grote zalen, kleine zalen, op festivals en scholen. Met onze voorstellingen in een reizende theatertrailer bereiken we ruim 15.000 middelbare scholieren, voornamelijk in Oost-Nederland.

Hoe nu mens te zijn? is de vraag die aan al de voorstellingen en activiteiten van Toneelgroep Oostpool ten grondslag ligt. Oostpool wil een inclusieve community zijn van zo’n 25 vaste medewerkers en tientallen tijdelijke medewerkers, die zich op projectbasis voor korte of langere tijd aan het gezelschap verbinden. En hoewel we als groot, nationaal theatergezelschap het land doorkruisen met onze producties, vinden we al bijna 70 jaar ons thuis in Arnhem. Huis Oostpool is dé plek waar we experimenteren, maken, proberen, monteren en spelen. Waar we een podium zijn voor jonge makers, aanstormende talenten en gevestigde gezelschappen uit stad, regio en het land, die we een warm hart toedragen. Huis Oostpool, een plek waar zoveel mogelijk mensen zich thuis mogen en kunnen voelen.

Op dit moment hebben wij de volgende vacatures;

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature(s) wordt niet op prijs gesteld.


Vanwege een uitbreiding van en doorstroming binnen de Raad van Toezicht zoekt Toneelgroep Oostpool

Drie nieuwe Raad van Toezicht leden

 

De raad van toezicht |

De Raad van Toezicht bestaat uit maximaal 7 leden en is zo divers als mogelijk van samenstelling, passend bij de visie van Toneelgroep Oostpool op het gebied van diversiteit en inclusie. De Raad van Toezicht komt ten minste vijf keer per jaar bijeen en wordt sinds 1 juni 2021 geleid door Eduard Nazarski (voorzitter). Bij die vergaderingen is doorgaans ook het Bestuur aanwezig, bestaande uit Daria Bukvic en Michiel Nannen. Daarnaast zijn er premières en bijeenkomsten waarbij de aanwezigheid van de toezichthouders gewenst is. Ook is er periodiek overleg met de Personeelsvertegenwoordiging en externe vertrouwenspersonen van de organisatie. De leden van de Raad van Toezicht en het Bestuur van Toneelgroep Oostpool onderschrijven de governance code cultuur, de fair practice code en de code diversiteit & inclusie, en handelen ernaar.

De benoemingstermijn voor RvT leden is vier jaar, met de mogelijkheid van een éénmalige herbenoeming.

Het algemene profiel |

  • Belangstelling voor en affiniteit met de culturele sector in het algemeen en podiumkunsten in het bijzonder.
  • Ruime bestuurlijke of toezichthoudende ervaring bij complexe organisaties in de (semi)publieke sector.
  • Bekendheid met de specifieke omstandigheden die samenhangen met het werken met (overheids)subsidies.
  • Beschikken over een relevant maatschappelijk, bestuurlijk en politiek netwerk in OostNederland en bij voorkeur ook in politiek en bestuurlijk Den Haag.
  • Een scherp oog hebben voor diversiteit, inclusiviteit en sociale veiligheid en het belang hiervan actief uitdragen.
  • Tijd en energie beschikbaar hebben voor het vervullen van de functie.
  • Gemakkelijk benaderbaar en aanspreekbaar voor alle betrokkenen.
  • Vermogen tot strategisch denken.

Algemene belangrijke gedragskenmerken |

  • Gericht op samenwerking en de procesmatige kant van toezicht houden.
  • Meer luisterend dan oordelend.
  • Integer en verantwoordelijk.
  • Inspirerend en empathisch.
  • Weet betrokkenheid en onafhankelijkheid met elkaar in balans te brengen.
  • Is communicatief vaardig, aanspreekbaar en bedreven in het geven en ontvangen van feedback.
  • Stimuleert en faciliteert de dialoog en de vrijheid in het vormen van een oordeel en het delen daarvan.
  • Biedt ruimte voor minderheidsopvattingen.

Portefeuilles |

 
Lid Raad van Toezicht met de portefeuille Financiën en Nieuwbouw
De portefeuille beschikt over een bedrijfseconomische opleiding of accountancyopleiding en heeft ruime kennis en ervaring op het gebied van financiën en bedrijfsvoering, bij voorkeur opgebouwd in een bestuurlijke en/of eindverantwoordelijke functie. Specifieke kennis en ervaring op het gebied van grote, complexe nieuwbouwprojecten strekt tot aanbeveling, aangezien Oostpool als onderdeel van de Lauwersgracht Alliantie, betrokken is bij de ver-/nieuwbouw van het Arnhemse Stadstheater. Naar verwachting verhuist Oostpool in 2025 naar de nieuwe locatie. De portefeuillehouder is een belangrijke ambassadeur voor Toneelgroep Oostpool in de gemeentelijke en provinciale politiek om de ambitieuze plannen voor ver-/nieuwbouw samen met de overheden en andere partners te realiseren. De portefeuillehouder is qualitate qua ook penningmeester van de Stichting Toneelhuis Arnhem. Deze stichting is eigenaar van het huidige theater, Huis Oostpool, en het repetitiegebouw. De overige twee leden van het Bestuur van de Stichting Toneelhuis Arnhem zijn de voorzitter en vice voorzitter van de Raad van Toezicht van de Stichting Toneelgroep Oostpool.

Lid Raad van Toezicht met de portefeuille Human Resources
Gezien de gebeurtenissen in het verleden die recent aan het licht zijn gekomen, is het van groot belang dat er een nieuw RvT lid toetreedt met gedegen kennis van human resources management. Ook bij dit RvT lid wordt gezocht naar aantoonbare eindverantwoordelijke ervaring, opgedaan in een middelgrote of grote organisatie. De portefeuillehouder is een toegankelijk persoon met grote interesse in mensen en uitstekende kennis over wettelijke kaders, HR-processen en leiderschapsvraagstukken. De portefeuillehouder is de primaire contactpersoon voor het personeel van Oostpool, de Personeelsvertegenwoordiging (PVT) en de externe vertrouwenspersoon en weet hier op betrokken en integere wijze inhoud en vorm aan te geven.

Lid Raad van Toezicht met de portefeuille Marketing & Media
De portefeuillehouder heeft een gedegen inhoudelijke achtergrond in marketing en ervaring op eindverantwoordelijk niveau op het gebied van marketing en nieuwe media/digitale kanalen. De portefeuillehouder beschikt over een uitstekend netwerk en is op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in zijn of haar vakgebied.

Toneelgroep Oostpool biedt u |

  • Betrokkenheid bij een landelijk en vooraanstaand toneelgezelschap.
  • Een onbezoldigde functie, maar onkosten worden vergoed.
  • Goed risicomanagement, met onder meer een verzekering tegen bestuurdersaansprakelijkheid.

Toneelgroep Oostpool heeft zich ten doel gesteld om als organisatie een afspiegeling van de maatschappij te zijn. Dit geld ook voor de Raad van Toezicht. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur daarom uit naar een kandidaat die de diversiteit versterkt.

Contact |

De werving en selectie wordt begeleid door BeljonWesterterp. Uw belangstelling en motivatie kunt u kenbaar maken via www.beljonwesterterp.nl

Voor meer informatie over de organisatie, deze vacature en/of de procedure kunt u contact opnemen met Greetje Jakobs; greetje.jakobs@beljonwesterterp.nl | 06 – 5022 1272

 


Toneelgroep Oostpool is voor de periode februari tot en met juli 2022 op zoek naar een

STAGIAIR MARKETING & COMMUNICATIE
Fulltime

Het enthousiaste team Marketing & Communicatie bestaat uit een hoofd, 2 marketeers en een medewerker CRM, kaartverkoop en klantcontact. Samen creëren we de mooiste campagnes voor onze voorstellingen en werken we voortdurend aan de versterking van het merk Oostpool.

De functie |

De stagiair Marketing & Communicatie ondersteunt het team in de dagelijkse werkzaamheden. De perfecte manier om veel over het mooie marketingvak te leren!

Wat ga je doen? |

  • Jij bent het aanspreekpunt van de afdeling: je neemt de telefoon op, beantwoordt mailtjes en zorgt dat boodschappen en berichten bij de juiste collega’s terecht komen.
  • Je draagt bij aan onze website en social mediakanalen.
  • Je levert een bijdrage aan de content voor onze nieuwsbrief, social media en website.
  • Je onderhoudt periodiek contact met de theaters, podia en festivals waar we spelen, over onder meer de verkoopstanden, voorstellingsinformatie en promotieactiviteiten, en je rapporteert hierover aan het team.
  • Je ondersteunt de marketeers in hun dagelijkse werkzaamheden. Dit kan het monitoren van een campagne zijn, het aanleveren van publiciteitsmateriaal bij theaters of bijspringen op de vloer als we een voorstelling hebben in Huis Oostpool.
  • Vanzelfsprekend is er naast genoemde werkzaamheden ook ruimte om aan een eigen project te werken.

Wie ben jij? |

  • Je volgt een communicatie- en/of marketingopleiding aan een hogeschool in Nederland en bent op zoek naar een meewerkstage.
  • Je hebt liefde voor de podiumkunsten en wilt graag een bijdrage leveren door zoveel mogelijk mensen naar onze voorstellingen te krijgen.
  • Je bent op de hoogte van de laatste trends op het gebied van marketing en communicatie.
  • Je schrijft goed leesbaar en foutloos Nederlands.
  • Je ziet waar werk ligt en pakt dingen proactief op.
  • Je kunt goed gestructureerd werken en je kan tegelijk goed omgaan met plannen die last-minute wijzigen.
  • Je bent nieuwsgierig aangelegd, staat open voor nieuwe ideeën, onderzoekt mogelijkheden om marketing te bedrijven waar nog niemand aan heeft gedacht.
  • Je voelt aan dat een baan bij een theatergezelschap niet in de categorie 9-5 valt.

Wij bieden jou |

Een informele en uitdagende werkomgeving in Arnhem, goede stagebegeleiding, ruimte om een eigen project op te pakken en een stagevergoeding van 350 euro bruto per maand op basis van fulltime aanstelling, conform de CAO Toneel en Dans.

Info & Solliciteren |

Heb jij na het lezen van bovenstaande het gevoel dat jij dit bent, stuur dan je motivatie en CV o.v.v. Stage Marketing & Communicatie naar solliciteren@toneelgroepoostpool.nl. Voor meer info over de inhoud van de stageplek kun je een mailtje sturen naar Daniel Jaspers, Hoofd Marketing & Communicatie, via daniel@toneelgroepoostpool.nl.

Toneelgroep Oostpool onderschrijft de Code Diversiteit en Inclusie en heeft zich ten doel gesteld om als organisatie een afspiegeling van de maatschappij te zijn. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen ons team versterkt.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature(s) wordt niet op prijs gesteld.

Sluiten